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崗位外包

外包服務:招聘、培訓、工資及福利、員工活動組織、員工日常服務考核與檢查、員工績效評定與激勵、工傷及離職處理補償等一系列解決方案,徹底解決客戶對于崗位外包/租賃的需求,大大減輕了客戶的管理責任,使得銀行能夠騰出更多精力,從事產品開發、市場拓展、客戶營銷工作。

  我們的優勢:

  1、專業人才資源庫:百萬級人才儲備庫。

  2、廣泛招聘渠道:校企合作,大量的技工類、金融類招聘院校合作。

  3、科學的招聘工具:招聘管理系統平臺,招聘網站。

  4、高效的招聘團隊:招聘經驗豐富,熟悉掌握各崗位具備的要求。

  5、結構化的面試、測試、評估:標準化面試,高效篩選優秀人才。

  崗位外包服務操作流程:

  1、 了解客戶需求,提供解決方案

  全面的了解客戶需求、擬訂解決方案、與客戶溝通修訂服務方案、確認服務方案和服務價格、簽署服務合同。

  2、 派遣人員的招聘與推薦

  人才儲備資源的篩選、發布招聘信息、簡歷篩選和面試并確認候選人的資質等。

  3、 我們會對員工進行入職管理

  接收客戶確認通知書、安排派遣員工健康檢查、發送聘用通知書,并確認員工的薪酬福利待遇、與員工簽訂勞動合同、轉接員工人事、社會保險及相關材料、為員工辦理入職手續、對派遣員工進行上崗前的培訓、保證用工的合法性,并承擔雇主責任。

  4、 員工在職管理

  負責為員工辦理合法用工的各種證件、按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金、與用人單位的管理人員合作對員工進行管理、負責員工每月工資的計算、發放和個人所得稅的代扣代繳、負責員工勞動合同的延續、變更、負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效、負責處理員工的各種突發事件以及員工的勞務糾紛。

  5、 員工離職管理

  與客戶確認派遣員工服務終止事宜、負責辦理員工離職手續、負責合同期內派遣員工離職時接替員工的派遣、承擔員工離職及合同約定的客戶退工導致的勞動風險。

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